Por: Adriana Aguilar

Víctor,
Comparto contigo la visión sobre la importancia de una buena inducción o acogida para los nuevos integrantes de la empresa. No hay nada mejor para incrementar el compromiso de los colaboradores que sentirse totalmente identificado con la empresa, los valores y cultura de la empresa. Muchas empresas tienen como política de inducción de los colaboradores en el puesto, sin darles mayor información sobre la cultura empresarial ni una descripción propia de las funciones que desempeñará en la organización, es como tirarlos al agua para que en el proceso aprendan a nadar, pero esto muchas ocasiones genera que se adquieran malos hábitos y se hace que sea propenso a equivocarse en sus actividades por falta de información lo que puede generar inseguridad y frustración sobre el nuevo puesto y en muchas ocasiones no se logra recuperar la emoción que se tiene sobre el empleo y la nueva organización. Más vale invertir en la inducción y acogida del personal, que dejar que todos aprendan sin mayor información pues a la larga esto genera gastos por los errores que se comenten mientras se aprende